Esta variabilidad en las competencias solicitadas recibe mucha influencia de la cultura organizacional de la empresa que varía mucho de una a otra. Los inventarios de puestos de trabajo pueden estar orientados a tareas/puestos de trabajo o a cualificaciones, competencias y habilidades de los trabajadores. Piensa en el tiempo y https://analisispuestodetrabajoss48158.shoutmyblog.com/38511640/una-revisión-de-analisis-de-puesto-de-trabajo-terapia-ocupacional