La temporalidad de los contratos de trabajo es uno de los factores que más contribuyen a la precariedad ocupacional. Otra percepción de precariedad es la retribución salarial que se obtenga por el trabajo realizado y que muchas veces resulta insuficiente para cubrir las micción mínimas vitales que permitan a una https://titusvaglo.jaiblogs.com/61194847/se-rumorea-zumbido-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-perú